🐴 Изменения Трудового кодекса в 2026 году: новые правила для работников

С 1 сентября 2026 года вступили в силу поправки в ТК РФ, которые меняют привычные правила работы. Изменения касаются порядка трудоустройства, расчета сверхурочных, сокращений и отдыха. Рассказываем, какие новые права появились у сотрудников и в каких ситуациях ими можно воспользоваться

По закону годовой лимит сверхурочной работы вырос с 120 до 240 часов. Однако такую максимальную нагрузку нельзя назначать автоматически всем сотрудникам. При этом ограничение для работы в течение дня осталось прежним: перерабатывать можно не более четырех часов подряд.

Когда сверхурочные превышают 120 часов, компания за каждый последующий час работы платит как минимум в двойном размере. В 2026 году оплата сверхурочной работы до этого порога рассчитывается следующим образом:

Закон также закрепил за сотрудниками, которые в год перерабатывают более 120 часов, ежегодный оплачиваемый день на диспансеризацию. Работник не теряет место, а компания обязана выплатить ему средний заработок за этот день.

Оплата работы в праздничные дни и выходные производится по правилам ст. 153 ТК РФ. Ее нельзя путать со сверхурочной работой. Компенсированные часы в такие дни второй раз не засчитывают в сверхурочные, за которые тоже положена повышенная ставка.

Если сотрудник подает заявление о переводе на неполный рабочий день, теперь работодатель обязан принять решение в течение пяти рабочих дней. Раньше закон обязывал компанию только рассмотреть обращение, но не ограничивал ее по времени. При этом важно помнить, что пять дней даются именно на решение: сотрудник не может сам изменить график, не дождавшись ответа работодателя.

Можно сократить продолжительность смены, число рабочих дней или все сразу. Режим подбирают с учетом пожеланий сотрудника и особенностей работы, а действует он до тех пор, пока сохраняется основание для неполного рабочего дня. Оплату при этом начисляют за фактически отработанное время или выполненный объем работы.

С 1 сентября 2026 года в ТК РФ действуют новые положения о срочных договорах в малом бизнесе и испытательном сроке для сотрудниц с детьми до трех лет. Первая поправка дает большему числу работодателей возможность заключать трудовые договоры на определенный срок, а вторая усиливает защиту женщин при трудоустройстве.

Теперь женщинам с детьми до трех лет нельзя назначать испытательный срок. Раньше это правило действовало только до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Для остальных работников испытательный срок возможен только по соглашению сторон.

В срочных трудовых договорах для малого бизнеса изменился допустимый предел численности сотрудников. Теперь работодатель может оформить такой договор при найме в малый бизнес с численностью не более 70 человек (раньше — не более 35). Исключение — бытовое обслуживание и розничная торговля: для них прежний предел в 20 работников сохранился.

Срочный договор по этому основанию, как и прежде, заключают только по соглашению сторон.

В правилах отпусков в 2026 году изменились условия отзыва сотрудников, занятых на вредных или опасных работах. Также определен порядок предоставления оплачиваемого выходного после чрезвычайных ситуаций (ЧС).

С 1 сентября 2026 года из отпуска можно отозвать сотрудников, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда. Это допускается, если необходимо предотвратить катастрофу либо аварию на производстве или устранить их последствия.

Если же в штате не хватает людей, поступил срочный заказ или руководитель хочет быстрее завершить проект, отозвать сотрудника из отпуска нельзя. Часы работы по обстоятельствам, из-за которых сотрудника отозвали, оплачивают минимум в двойном размере. Для беременных и сотрудников младше 18 лет запрет на отзыв из отпуска остался.

Новые выходные положены работникам, проживающим в зоне ЧС и пострадавшим от нее. Им положен один день с сохранением среднего заработка. Дополнительно можно получить до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты.

Этим правом можно воспользоваться, только если одновременно совпали три условия:

Только потому, что в регионе объявили чрезвычайную ситуацию, выходной автоматически не дадут. Чтобы его получить, нужно обязательно подать письменное заявление. На это сотруднику отводится не больше пяти рабочих дней с того момента, как возникли все необходимые условия.

Изменился перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право сохранить работу при сокращении. Отдельная поправка расширила основания для увольнения за хищение на работе.

Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Максе», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.

В 2026 году у сотрудников, которые вернулись с военной службы по мобилизации, контракту или добровольцами, появилось преимущество при сокращении. Если их трудовой договор возобновили, они получают приоритетное право остаться на работе при прочих равных условиях. Однако работодатель учитывает это преимущество только в том случае, если у сотрудников одинаковые квалификация и производительность труда.

Если вернувшийся со службы человек работает хуже остальных, его все равно могут сократить. Кроме того, это правило не поможет, если компания закрывается или ликвидирует конкретный отдел полностью, а не частично: в таких ситуациях сохранить место не получится.

С 1 сентября 2026 года обновились правила увольнения за кражу или растрату на рабочем месте. Теперь уволить сотрудника можно и в том случае, если суд прекратил уголовное дело по нереабилитирующим основаниям. Одно из таких оснований — когда человеку вместо приговора назначают судебный штраф. При этом одних лишь подозрений начальника, внутренней проверки или новости о том, что полиция завела дело, для увольнения по-прежнему мало. Закон требует обязательного решения суда.

Новые правила меняют условия найма, учет отработанного времени и порядок предоставления льгот. При этом ключевую роль теперь играют внутренние документы компании. Например, поднимется ли лимит переработок, зависит от коллективного договора.

Да, изменения касаются и тех, кто давно в штате. То, что сотрудник подписал договор до изменений в ТК РФ, не лишает его новых прав. Однако закон не имеет обратной силы: все прошлые рабочие ситуации оцениваются по нормам, которые действовали в тот момент.

В 2026 году оплачиваемый учебный отпуск по-прежнему положен тем, кто совмещает работу с учебой. Но для этого должны совпасть три условия: сотрудник получает образование данного уровня впервые (например, первое высшее), программа вуза имеет госаккредитацию, а учится человек на заочном или вечернем отделении. Сотрудникам на очном обучении работодатель обязан дать отпуск, но сохранять зарплату на это время не должен. Чтобы уйти на сессию, сотруднику достаточно написать заявление и принести из вуза справку-вызов.

Площадка для диалога между государством, бизнесом и финансовыми институтами

Источник: https://www.rbc.ru/education/11/11/2026/6ae849799a794763eb6d9c3c
Оригинал публикации — rbc.ru; права принадлежат правообладателю.